SAP Psikologi Industri & Organisasi

IAIN IMAM BONJOL PADANG

SATUAN ACARA PERKULIAHAN

MATA KULIAH                    : Psikologi Industri dan Organisasi

FAKULTAS                          : Ushuluddin

JURUSAN  / JENJANG     : Psikologi Islam/ S-1

MINGGU

 

 

POKOK

BAHASAN

 

SUB POKOK

BAHASAN

 

T  I  K

SUMBER

1

2

3

Peranan industrialisasi ba gi pembangunan dan perkembangan negara

Peranan psikologi dalam kegiatan industri dan organisasi

Penerapan psikologi da lam kegiatan industri dan organisasi

  1. A.      Pengertian industrialisasi
  2. B.      Industrialisasi di Indonesia

A. Pengertian psikologi

  1. B.      Pengertian psikologi industri dan organisasi
  2. C.      Manajemen sumber daya manu sia
Mahasiswa dapat memahami dan menjelas kan:

  1. 1.       Pengertian industrialisasi
  2. 2.       Pengertian pembangunan negara
  3. 3.       Sejarah industrialisasi di Indonesia
  4. 4.       Perkembangan negara Indonesia dari negara agraris ke industri
  5. 5.       Peranan industrialisasi bagi pembangun an dan pengembangan negara Indonesia

Mahasiswa dapat memahami dan menjelas- kan:

  1. 1.       Pengertian psikologi
  2. 2.       Berbagai pendekatan psikologi: neurobiologis, perilaku, kognitif, psikoanalitik, fenomenologis.
  3. 3.       Penerapan berbagai pendekatan psikologi
  4. 4.       Metode-metode penelitian psikologi: eksperimental, pengamatan, survai, tes, dan riwayat kasus.
  5. 5.       Berbagai bidang psikologi

Mahasiswa dapat memahami dan menjelas- kan:

  1. 1.       Pengertian industri
  2. 2.       Pengertian dan perkembangan organisasi
  3. 3.       Pengertian psikologi industri dan organi sasi
  4. 4.       Manajemen sumber daya manusia
  5. 5.       Hubungan psikologi dengan manajemen sumber daya manusia
  6. 6.       Hubungan psikologi dengan ilmu organisasi
 MINGGU

 

 

POKOK

BAHASAN

 

SUB POKOK

BAHASAN

 

 

T  I  K

SUMBER
4

5, 6

7

Sejarah dan ruang lingkup psikologi industri dan organisasi

Sejarah dan ruang lingkup psikologi industri dan organisasi

Problema manusia dalam industri dan organisasi

  1. A.      Sejarah psikologi industri dan organisasi
  2. B.      Ruang lingkup psikologi industri dan organisasi
  3. C.      Teori motivasi dan praktek motivasional
  1. C.      Teori motivasi dan praktek motiva  sional
  2. D.      Teori-teori kepemimpinan dan penerapannya
  1. A.      Pengertian kepribadian
  2. B.      Pengertian stres
  3. C.      Problema manusia
Mahasiswa dapat memahami dan menjelas- kan:

  1. 1.       Sejarah psikologi industri dan orgasasi
  2. 2.       Perkembangan psikologi industri dan organisasi sampai saat ini
  3. 3.       Karir di bidang psikologi industri dan organisasi
  4. 4.       Ruang lingkup psikologi industri dan organisasi
  5. 5.       Teori motivasi: need theories, dan penerapannya
  6. 6.       Teori motivasi: role motivation theories, dan penerapannya.
  7. 7.       Teori motivasi: equity theory, dan penerapannya
  8. 8.       Teori motivasi: expentancy theory, dan penerapannya.

Mahasiswa dapat memahami dan menjelas- kan:

  1. 1.       Praktek motivasional: goal setting
  2. 2.       Praktek motivasional: work redesign
  3. 3.       Praktek motivasional: organizatinal behavior modivication
  4. 4.       Praktek motivasional: reward system
  5. 5.       Pengertian kepemimpinan
  6. 6.       Teori-teori kepemimpinan dan penerapan nya

Mahasiswa dapat memahami dan menjelas- kan:

  1. 1.       Pengertian kepribadian
  2. 2.       Karakteristik kepribadian dalam perfor mance individu
  3. 3.       Pengertian stres
  4. 4.       Penyebab stres
  5. 5.       Reaksi individu terhadap stres
  6. 6.       Problema manusia karena perbedaan:
  7. a.       Kelompok
  8. b.       Individu yang unik
  9. c.       Jenis kelamin
  10. d.       Usia
  11. e.       Ras
  12. f.        Budaya
1

1

MINGGU

 

 

POKOK

BAHASAN

 

SUB POKOK

BAHASAN

 

 

T  I  K

SUMBER
8

9, 10

11

12

13

14

Ujian Tengah Semester

Problema manusia dalam industri dan organisasi (pekerjaannya)

Masalah pengambilan ke putusan

Analisis jabatan, seleksi, penempatan dan pengada an tenaga kerja

Analisis jabatan, seleksi, penempatan dan pengada an tenaga kerja

  1. A.      Sikap kerja
  2. B.      Kepuasan kerja
  3. C.      Nilai-nilai kerja
  4. D.      Etika kerja
  5. E.      Keselamatan tenaga kerja
  1. A.      Pengertian pengambilan keputus an
  2. B.      Teori-teori pengambilan keputus- an
  1. A.      Analisis jabatan

B. Seleksi tenaga kerja

Mahasiswa dapat memahami dan menjelas- kan:

  1. 1.       Pengertian sikap kerja
  2. 2.       Problema manusia yang berhubungan dengan sikap kerja
  3. 3.       Pengertian kepuasan kerja
  4. 4.       Problema manusia yang berhubungan dengan kepuasan kerja
  5. 5.       Kepuasan kerja dan konsekuensinya
  6. 6.       Pengertian nilai-nilai kerja
  7. 7.       Problema kerja yang berhubungan dengan nilai-nilai kerja
  8. 8.       Pengertian etika kerja
  9. 9.       Problema manusia yang berhubungan dengan etika kerja
  10. 10.   Pengertian keselamatan tenaga kerja
  11. 11.   Problema manusia yang berhubungan dengan keselamatan tenaga kerja

Mahasiswa dapat memahami dan menjelas- kan:

  1. 1.       Pengertian/definisi pengambilan keputus an
  2. 2.       Tujuan pengambilan keputusan
  3. 3.       Teori-teori pengambilan keputusan
  4. 4.       Komponen pengambilan keputusan
  5. 5.       Metode pengambilan keputusan

Mahasiswa dapat memahami dan menjelas- kan:

  1. 1.       Pengertian analisis jabatan
  2. 2.       Pengertian evaluasi jabatan
  3. 3.       Metode analisis jabatan
  4. 4.       Elemen diskripsi jabatan
  5. 5.       Spesifikasi jabatan
  6. 6.       Metode evaluasi jabatan

Mahasiswa dapat memahami dan menjelas- kan:

  1. 1.       Pengertian seleksi tenaga kerja
  2. 2.       Tujuan seleksi tenaga kerja
  3. 3.       Metode seleksi tenaga kerja
  4. 4.       Penggunaan formulir lamaran kerja dalam seleksi tenaga kerja
MINGGU

 

 

POKOK

BAHASAN

 

SUB POKOK

BAHASAN

 

 

T  I  K

SUMBER
15

16

Analisis jabatan, seleksi, penempatan dan pengada an tenaga kerja

Ujian Akhir Semester

  1. C.      Penempatan dan pengadaan tenaga kerja
  1. 5.       Penggunaan wawancara dalam seleksi tenaga kerja
  2. 6.       Penggunaan tes (tes intelegensi, kepribadi an, minat, prestasi, dan ketrampilan) dalam seleksi tenaga kerja

Mahasiswa dapat memahami dan menjelas- kan:

  1. 1.       Penempatan dan pengadaan tenaga kerja
  2. 2.       Penilaian tenaga kerja: the role of performance appraisal
  3. 3.       Penilaian tenaga kerja: judgmental appraisal
  4. 4.       Penilaian tenaga kerja: objective measure
  5. 5.       Penilaian tenaga kerja: appraisal by attitude survey
  6. 6.       Penilaian tenaga kerja: career appraisal
  7. 7.       Evaluasi tenaga kerja: performance rating systems

 

Sumber:

  1. 1.       Munandar, Azhar S. Psikologi Industri dan Organisasi, Jakarta : Universitas Indonesia, 2006.
  2. 2.       Wijono, Sutarto. Psikologi Industri & Organisasi, Jakarta : Kencana, 2010
  3. 3.       Yuwono, Ino. DKK. Psikologi Industri dan Organisasi. Surabaya. Fakultas Psikologi Unair. 2005.
  4. 4.       Hadi Sutrisno, Beberapa Penerapan Psikologi Dalam Industri, Yogyakarta: Yasbit Fakultas Psikologi UGM.
  5. 5.       PB. Triton. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Oryza. 2010.
  6. 6.       Dessler, Gary. Alih Bahasa Paramita Rahayu. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Indeks, 2010.
  7. 7.       Miner, John B., Industrial Organizational Psychology, New York: Mc. Graw Hill International Edition.
  8. 8.       Mc. Cormick, E.J., and D.R. Ilgen, Industrial Psychology. New Jersey: Prentice Hall Inc.
  9. 9.       Anoraga, Panji. Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta. 2009.

Padang, 04 Agustus 2012

Mengetahui Kajur Psikologi Islam,                                         Dosen Pengampu,

Murisal, S.Ag, M.Pd                                                               Winbaktianur, MA

NIP.                                                                                        NIP. 197803272009121003

About these ads

About winpsikologi
Interest phsicology

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

Follow

Get every new post delivered to your Inbox.