Evaluasi Belajar

Nama              : Reza Fadlia
NIM                   : 509.023
Mata Kuliah  : Psikologi Pendidikan         

Evaluasi Belajar

A. Analisis Taksonomi

Taksonomi adalah sistem klasifikasi. Taksonomi Bloom dikembangkan oleh Benjamin Bloom dan kawan-kawannya (1956). Taksonomi ini mengklasifikasikan sasaran pendidikan menjadi tiga domain: kognitif, afektif, dan psikomotor.

1. Domain Kognitif

Taksonomi kognitif Bloom mengandung enam sasaran: Read more of this post

SAP Psikologi Industri & Organisasi

IAIN IMAM BONJOL PADANG

SATUAN ACARA PERKULIAHAN

MATA KULIAH                    : Psikologi Industri dan Organisasi

FAKULTAS                          : Ushuluddin

JURUSAN  / JENJANG     : Psikologi Islam/ S-1 Read more of this post

Evaluasi Pendidikan

Tugas Pskologi Pendidikan.

Alisman

NIM. 507129

Jurusan Psikologi Islam IAIN IB Padang


Evaluasi Belajar

  1. Pendahuluan

Keberhasilan belajar membutuhkan penilaian khusus, sehingga dapat diukur indikator yang dicanangkan. Evaluasi merupakan kegiatan yang dilakukan guru untuk memperoleh informasi secara objektif, berkelanjutan dan menyeluruh tentang proses dan hasil yang diraih setelah melalui proses waktu tertentu selama belajar yang hasilnya digunakan sebagai dasar untuk menentukan perlakuan selanjutnya. Hal ini berarti penilaian tidak hanya untuk mencapai satu aspek saja, melainkan menyeluruh yang mencakup aspek kognitif, afektif, dan psikomotor. Read more of this post

Pengertian dan Tujuan Analisis Jabatan

Pengertian dan Tujuan Analisis Jabatan

Job Analysis (Analisis Jabatan/Pekerjaan) adalah suatu kegiatan pengumpulan data/informasi yang menyangkut tentang sesuatu jabatan/pekerjaan untuk menetapkan uraian jabatan/pekerjaan dan persyaratan  jabatan/pekerjaan.

Kegiatan  job analysis ini menghasilkan:  JOB DESCRIPTION (URAIAN JABATAN)  dan  JOB SPECIFICATION (SPESIFIKASI/PERSYARATAN JABATAN)

Read more of this post

Psikologi Industri dan Organisasi

Psikologi Industri Organisasi

Psikologi Industri OrganisasiPsikologi Industri adalah cabang yang relatif baru psikologi yang diciptakan untuk perusahaan dan organisasi yang dibutuhkan struktur yang lebih. Psikologi Industri mampu menyediakan struktur ini dengan menilai perilaku karyawan demi kebaikan perusahaan. Hal ini sering disebut sebagai organisasi psikologi karena penekanannya pada analisis individu yang bekerja untuk berbagai organisasi.

Pada dasarnya, psikologi industri mempelajari perilaku karyawan dalam lingkungan kerja. Walaupun psikologi industri tidak dimulai sampai tahun 1920-an, disiplin telah berkembang pesat dan merevolusi tempat kerja dalam abad terakhir. Karena tempat kerja adalah suatu sistem sosial, penerapan cabang ilmu psikologi ini berguna dalam memahami kompleksitasnya. Read more of this post

Welcome to my blog

Selamat datang di Win Baktianur Blog. semoga dapat memberikan manfaat!

%d bloggers like this: